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，她自然知道锻造厂的问题，也准备了方案，但是，熊广涛至今还未道歉，所以根本没搭理他，而是接着往下讲去。

熊广涛刚才已经竖起耳朵了，他们厂的问题就是受热面磨损太大，这个问题很容易爆管，这都不是成本的问题了，非常危险。

他们改造过许多次，譬如更换厚管壁，但都不是很理想，为了安全，他们现在频率比一般的锅炉更换的更勤快，但这是治标不治本，这次锅炉改造，他们也是准备一举解决这个问题。

他连词都想好了，没想到，许如意竟略过他，显然上次的事儿还没消气呢。

这就难办了。

熊广涛快愁死了，不过他也没吭声，又不是什么光荣的事儿，让大家知道了那不是当着大家面表演拿石头砸自己的脚吗？

他就听着许如意往后讲飞灰装置。

这些都是许如意提前都准备好的，就这么每个厂重点讲一个问题，一上午的时间很快就过去了，等着她最后说完，邬汇雍就开了口：“食堂已经准备了饭菜，请大家移步吧。”

吃饭时，有了这一上午的交流，肉眼可见的，这几位厂长的态度就不一样了。

尤其是赵光群和苟霍明两位，上午来的时候寡言少语不爱说话，一副走过场的样子，如今却是话篓子。

苟霍明问：“许厂长，如果我们要跟你们合作，我们是不是也会有一对一团队？你们厂规模不大，人手够吗？”

赵光群则是关注的另一点：“许厂长，你的诚意的确打动了我，但改造锅炉不是小事，我们还是需要慎重考虑。但这个管理锅炉课程，一共就这几个名额，如果我们也想要，怎么办呢？”

许如意倒是不饿，就是说了一上午，特别渴，一边喝水一边回答：“人手的确不太够，您也看了，我们的技术科一共九位同事，供销科只有六位，所以一共就六个团队，现在全忙活着。“

“所以就算你们确定要合作，也需要等半个月左右。我的想法是，赵厂长说得对，这需要全盘考虑，你们可以多问问多想想，真的觉得我们合适再来找我们。譬如说北河省锅炉厂不是最近过来吗？我这不是阴阳怪气，我是真觉得，你们可以对比一下。毕竟不对比，你们也放心不下吗？不如心安。”

如果是别人，这话说出来就讽刺一样，但许如意连方案都给了，还有什么能怀疑的，大家只有一个感觉，挺有道理的。

更何况她还说了，“这个管理培训，其实就是想督促大家，赶紧跟我们合作。但今天你们是主动来找我们，又是一起来的，我也不能四个能有，两个不能有吧？”

这么说，可不是吗？这怎么分？

立时大家都明白了许如意的意思，果不其然，她说：“那就都送。”

这就圆满了。