373.赵一舟的担心(第2/2页)

公司管理就是这样，一开始的漏洞，往往出现在不起眼的地方。你注意不到这些小细节，用不了多久，这些小细节就会逐步结合到一起，形成较大一些的错误。

如果这时候你还注意不到，这些较大的错误就会不断发酵，公司内部就会出现混乱，要出大事了。

张静是那种能够注意到小细节的人，有她在，大家虽然战战兢兢，但不会让小错误延续下去，公司才会稳定。

刘万程是掌握公司决策和方向的，真正细微末节的管理，他就与张静有差距了。

只有在公司开始出现较大错误的时候，他才会发现然后去纠正，这就有点晚了，不过他努力去改正还来得及，但自己就会很累很累了。

张静一个月不在，他就想人家了，是盼着她继续回来主政。

可张静的预产期是在三月份，这还有一个多月。就算她生了还得坐一个月的月子吧？也不能上班啊。

老天爷，刘万程就头疼，这什么时候是个头啊！张静一走，年他都没好好过，得补课啊。管理这么大一个公司，放手时间长了，再想捡起来，就不是那么容易了。

过了年会更忙，服装商城二期，小商品城一期都已经进入尾声，准备开业。他得把年前公司里一些没有处理到的事情，利用过年这段时间，拿出一个解决方案，年后赶紧组织各部门，在开业前理顺。

商城放假之后，高秀菊就有时间了，看他这么累，就时常过来帮他做些文案工作。

高秀菊的文案功夫，那绝对是没得说，比他那个助理不知要好上多少倍，可以为他节省许多时间。

然后，高秀菊就看出他许多的毛病。她这个徒弟没白给张静当，而且做事风格上，也逐渐的接近张静。好多东西，刘万程看不出毛病来，高秀菊一眼就能发现，而且有现成的解决办法。

刘万程就有些对高秀菊另眼相看的意思了。

过年之后，新商城开业，刘万程就故意让高秀菊来组织策划这些活动，他就又看到了张静的影子。

工作起来的高秀菊，已经没有过去那份憨厚了，脸也沉下来。关键是人家干事有套路有计划，你下边没按照她的套路和计划来，她立刻就会发现，然后就是火山爆发，不留一点情面。

而下边的人比起刘万程亲自参与的时候，干起来也容易。高秀菊交代明确，我让你这个部门干什么，需要什么结果，都跟你说的明明白白。不像刘万程，老是交代个大体意思，给下边更多的能动性，让下边去发挥。

他这个办法，也就适合管张静和吴晓波这种能力强的人，管公司很快就会出现混乱。

刘万程终于找着自己的毛病了。但这人除了会玩省事，其他是不思悔改的。

商城开业忙过去，基本走上正轨之后，他立刻就任命高秀菊为第一副总代理，在张静休产假期间，全权代她管理公司。

和刘万程一起工作几天，高秀菊也看出来了，让刘万程管具体事务纯粹就是难为他，他不是那块料。再说他还得把更多的精力放在对上层的关系上，也的确没有精力。

可商贸这一块也得有人管啊，高秀菊就提出来，提薛雪干江山商贸副总，代她先管着商贸这一块，平时她电话指导薛雪，有大事再亲自插手。她腾出时间来，就在总公司代替张静管理许多的事务。

这样一来，总公司就和张静怀孕以后的时候差不多，刘万程管一部分大事，高秀菊则把细微末节处理好，还得时刻监督和审查着刘万程管的事，把他弄乱了的地方给他纠正过来，等于两个人一起承担整个管理工作，刘万程这才缓过一口气来。

直到这时候，高秀菊在总公司张静的屋里开始办公，徐洁才知道，人家高秀菊确实有能耐，连刘万程都得去请示她。

有时候，徐洁也去高秀菊屋里转转，两个人都让刘万程弄去健身，既然在一个楼上，能一块去就一块去。

她看着高秀菊一会儿一个电话，一会儿把一个部门负责人叫来，黑着脸说一顿，一会儿又要看送来的报表和文案，还得查阅电脑上的资料，忙的根本就没有多少时间搭理她，比张静还忙。

那是啊，她不止帮张静管着总公司好多事，自己还有个分公司也得操心。她不忙，刘万程咋变甩手掌柜的？